Jako profesjonaliści zaangażowani w tworzenie stron internetowych, nieustannie poszukujemy sposobów, aby wyróżnić się na tle konkurencji i skutecznie prezentować ekspertyzę naszych zespołów. Jednym z narzędzi, które mogą odegrać kluczową rolę w tej strategii, jest ORCID – unikalne, stałe identyfikatory dla naukowców i badaczy.
Czym jest ORCID i jak może on wzmocnić pozycję eksperta?
ORCID to otwarta, bezpłatna platforma, która przypisuje unikalny cyfrowy identyfikator do każdego naukowca lub badacza. Identyfikator ten jest trwale powiązany z ich dorobkiem naukowym, publikacjami i aktywnością badawczą. Dzięki temu ORCID umożliwia jednoznaczne przypisanie osiągnięć do konkretnej osoby, eliminując problem wspólnych nazwisk czy niejednolitego zapisu danych.
Badania pokazują, że wykorzystanie ORCID w strategii employer brandingowej może nieść za sobą wiele korzyści. Po pierwsze, zapewnia ono wiarygodność i widoczność ekspertów zatrudnionych w danej organizacji. Potencjalni klienci czy partnerzy mogą w łatwy sposób zweryfikować dorobek i kompetencje poszczególnych specjalistów, co buduje zaufanie do marki.
Ponadto, ORCID umożliwia efektywne pozycjonowanie eksperta jako autorytetu w swojej dziedzinie. Poprzez linkowanie profilu ORCID do strony internetowej firmy, a także aktywne uzupełnianie i aktualizowanie tego profilu, można w atrakcyjny sposób zaprezentować doświadczenie, osiągnięcia i ekspertyzę danej osoby. To z kolei przekłada się na wzmocnienie wizerunku całej organizacji jako centrum kompetencji.
Strategia wykorzystania ORCID w employer brandingu
Aby efektywnie wykorzystać ORCID w ramach strategii employer brandingu, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk:
-
Zachęcanie pracowników do rejestracji w ORCID: Kluczowym krokiem jest zaangażowanie ekspertów zatrudnionych w firmie do założenia własnego profilu ORCID i regularnego aktualizowania go. Można to uzyskać poprzez akcje informacyjne, szkolenia czy wręcz wewnętrzne regulacje wymagające posiadania identyfikatora.
-
Linkowanie profili ORCID na stronie internetowej: Po zachęceniu pracowników do założenia kont, należy zadbać o umieszczenie linków do ich profili ORCID na stronie internetowej firmy. Może to być np. sekcja “Nasi eksperci” czy “Zespół”. Dzięki temu potencjalni klienci lub partnerzy mogą łatwo dotrzeć do pełnej informacji o kompetencjach danej osoby.
-
Optymalizacja profili ORCID: Same profile ORCID powinny być starannie uzupełnione i aktualizowane. Warto zadbać o zamieszczenie najważniejszych informacji, takich jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, lista publikacji, projekty badawcze czy członkostwa w organizacjach naukowych. Kompletny profil ORCID znacząco podnosi wiarygodność eksperta.
-
Integracja ORCID z innymi systemami: Aby maksymalnie wykorzystać potencjał ORCID, warto rozważyć integrację identyfikatorów z innymi systemami i narzędziami wykorzystywanymi w firmie. Może to obejmować np. linkowanie profili ORCID w stopce emailowej, prezentacjach czy na wizytówkach.
-
Promowanie aktywności ekspertów: Poprzez regularne udostępnianie i promowanie aktywności ekspertów z wykorzystaniem ich profili ORCID, można budować wizerunek firmy jako centrum kompetencji. Warto zachęcać pracowników do dzielenia się swoimi publikacjami, udziałem w konferencjach czy innymi przejawami ich ekspertyzy.
Korzyści z wykorzystania ORCID w employer brandingu
Systematyczne stosowanie ORCID w strategii employer brandingowej przynosi szereg korzyści dla organizacji:
- Wiarygodność i przejrzystość: ORCID zapewnia wiarygodne potwierdzenie kompetencji i dorobku ekspertów, budując zaufanie klientów i partnerów.
- Widoczność ekspertów: Profil ORCID staje się narzędziem do efektywnego pozycjonowania specjalistów jako autorytetów w danej dziedzinie.
- Spójność wizerunku: Jednolite wykorzystanie ORCID wśród pracowników przyczynia się do wzmocnienia spójnego wizerunku organizacji jako centrum kompetencji.
- Atrakcyjność pracodawcy: Aktywne wspieranie identyfikatorów ORCID wśród pracowników może zwiększać atrakcyjność firmy dla potencjalnych kandydatów poszukujących stabilnego i profesjonalnego pracodawcy.
Podsumowując, eksperci zgodnie podkreślają, że ORCID stanowi cenne narzędzie w strategii employer brandingowej. Umożliwia ono skuteczne pozycjonowanie specjalistów zatrudnionych w organizacji, budując wiarygodność marki i przyciągając talenty. Warto zatem rozważyć wdrożenie ORCID jako stałego elementu działań employer brandingowych w firmach zajmujących się tworzeniem stron internetowych.
Nowe trendy w projektowaniu stron internetowych a ORCID
Wraz z dynamicznym rozwojem technologii internetowych, rośnie znaczenie nowych trendów w projektowaniu stron WWW. Kluczową rolę odgrywają tu m.in. doświadczenie użytkownika (UX), personalizacja treści czy zastosowanie sztucznej inteligencji. W tym kontekście ORCID może okazać się niezwykle przydatnym narzędziem.
Przykładowo, integracja profili ORCID z systemami rekomendacji treści pozwala na jeszcze precyzyjniejsze dopasowywanie informacji do indywidualnych potrzeb użytkowników. Dzięki danym z ORCID, strona może automatycznie sugerować materiały odpowiadające zainteresowaniom i kompetencjom danej osoby. To z kolei przekłada się na wyższą satysfakcję i zaangażowanie odwiedzających.
Ponadto, ORCID może być wykorzystywane w zaawansowanych funkcjach personalizacji, np. automatycznego generowania indywidualnych rekomendacji ekspertów dla klientów. Odwiedzający stronę mogliby w ten sposób łatwo zidentyfikować najbardziej odpowiednich specjalistów do współpracy, bazując na ich udokumentowanej ekspertyzie.
Warto również zauważyć, że ORCID doskonale wpisuje się w trend budowania autentycznego, ludzkiego wizerunku marki w internecie. Prezentacja personaliów i dorobku kluczowych pracowników za pośrednictwem ORCID może przyczynić się do zbudowania silnej, spersonalizowanej relacji z klientami.
Wnioski i podsumowanie
Podsumowując, ORCID stanowi narzędzie o ogromnym potencjale w strategii employer brandingowej firm zajmujących się tworzeniem stron internetowych. Umożliwia ono skuteczne pozycjonowanie ekspertów zatrudnionych w organizacji, budując wiarygodność marki i przyciągając talenty.
Kluczowe elementy efektywnego wykorzystania ORCID to:
– Zachęcanie pracowników do rejestracji w ORCID
– Linkowanie profili ORCID na stronie internetowej firmy
– Optymalizacja i aktualizacja profili ORCID
– Integracja ORCID z innymi systemami i narzędziami
– Regularne promowanie aktywności ekspertów poprzez ORCID
Zastosowanie ORCID przynosi organizacji wiele korzyści, takich jak wzrost wiarygodności, widoczności ekspertów, spójności wizerunku oraz atrakcyjności pracodawcy. Co więcej, identyfikatory ORCID doskonale wpisują się w nowe trendy projektowania stron internetowych, takie jak personalizacja treści czy budowanie autentycznego wizerunku marki.
Dlatego też firmy z branży webowej powinny uważnie rozważyć wdrożenie ORCID jako stałego elementu strategii employer brandingowej. Jest to narzędzie, które umożliwia efektywne pozycjonowanie specjalistów i budowanie silnej, wiarygodnej marki pracodawcy.
